专业承包资质
亚运会赛事投注内部承包合同不能改变劳动关系
发表时间:2018-11-20 22:33   阅读次数:

  首先,作为用人单位的超市应按照国家现行法律、法规、政策,保障劳动者的社会保险权益,因此,不论内部承包合同如何约定,用人单位都不能取消对劳动者的劳动条件与待遇。用人单位签订内部承包合同,是用人单位内部进行经营管理的一种方式,并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系,双方存在管理与被管理的隶属关系。劳动者在内部经营期间接受用人单位的调配,且须遵守用人单位的规章管理制度,劳动者的劳动即为用人单位业务的组成部分。

  2011年12月26日,亚运会赛事投注,个体经营的A超市加盟店成立。2011年11月25日,丁某在超市加盟店从事销售员工作,2013年4月起任该超市主管,2014年4月开始在该超市面点房工作,双方未签订劳动合同,月工资为1200元,后增加至1800元左右,以现金形式发放。2014年10月24日,超市加盟店被注销。

  同年9月1日,以B超市命名的新个体经营成立,经营人变更,其他如营业场所、营业范围等均未改变。丁某不知晓变更情况,继续在其超市上班。

  2014年6月30日,A超市加盟店作为甲方,丁某作为乙方签订《合同》一份,约定某超市加盟店将面点房转包给丁某,内容涉及租期、租赁期间机器故障维修保养、租赁期间向超市交纳扣点、原料电费水费人工费承担、月结算全额销售款等内容。合同签订后,丁某开始负责面点房的管理和面点制作,亚运会赛事投注所生产的面点由超市统一对外销售,统一收银结算。丁某的工作时间与超市一致,丁某不在岗时,由超市其他工作人员代为销售面点。直至2015年3月,A超市加盟店和B超市均按照每月扣点5%后全部支付丁某面点销售款,没有再另行支付工资。

  2015年2月16日,丁某在从事面点制作过程中,不慎被机器压伤手臂致使受伤。向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系申请,县劳动人事争议仲裁委员会裁定确认丁某与B超市存在劳动关系。B超市不服裁定,向法院提起诉讼。

  1.关于A超市加盟店与丁某之间是否存在劳动关系。依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A超市加盟店与丁某在未解除劳动关系的情况下签订了《合同》,约定将面点房转包丁某实行承包经营,签订的合同实为单位内部承包经营。后A超市加盟店与B超市均按约定实际进行了兑现上述款项,上述行为实为单位内部承包经营,丁某提供的劳动是B超市业务的组成部分,丁某与B超市存在劳动关系。

  2.关于劳动关系存续的具体时间计算。《民法通则》规定,公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的,为个体工商户。个体工商户、农村承包经营户的债务,个人经营的,以个人财产承担劳动者的合法权益受法律保护。丁某自2011年11月25日起先后与A超市加盟店及B超市形成事实劳动关系,B超市于2014年9月1日设立,超市加盟店于2014年12月24日注销,A超市加盟店与B超市均为个体工商户。丁某与A超市加盟店的劳动关系变更为与B超市的劳动关系,丁某在A超市加盟店的劳动关系存续期间不能合并计算。因此,丁某与B超市自2014年9月1日起存在劳动关系。

  首先,作为用人单位的超市应按照国家现行法律、法规、政策,保障劳动者的社会保险权益,因此,不论内部承包合同如何约定,用人单位都不能取消对劳动者的劳动条件与待遇。用人单位签订内部承包合同,是用人单位内部进行经营管理的一种方式,并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系,双方存在管理与被管理的隶属关系。劳动者在内部经营期间接受用人单位的调配,且须遵守用人单位的规章管理制度,劳动者的劳动即为用人单位业务的组成部分。

  其次,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。亚运会赛事投注,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位使用劳动者建立了劳动关系订立书面劳动合同是用人单位的法律义务,作为明确双方权利义务的依据。劳动者也应当要求用人单位订立书面劳动合同,维护自己合法权益,以防劳动报酬、社会保险以及其他权益损害遭到侵害时不能及时维护。


上一篇:办公室装修合同范本亚运会赛事投注
下一篇:维尔利:关于签定《宁海县环保垃圾焚烧发电亚
Copyright © 2002-2017 亚运会赛事投注 版权所有 鲁icp备12002535号