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亚运会赛事投注内部承包协议不能掩盖劳动关系
发表时间:2018-10-26 02:01   阅读次数:

  专家点评:劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出:“企业与职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份。因此,企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。”本案中,亚运会赛事投注超市将面包房承包给职工丁某经营,是超市内部的一种经营管理方式,超市经营机制的转变,并未改变超市和丁某劳动关系的确立,双方劳动关系不因签订承包协议而改变,且受到《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的保护。按照《工伤保险条例》第十四条第一款的规定:

  案例:2011年11月,亚运会赛事投注。丁某在某超市从事面包销售工作。2014年4月,超市与丁某签订承包协议,约定将超市面点房承包给丁某。协议中对机器故障维修保养、面包销售等事项进行了约定。超市每月扣除5%的面包销售款后,剩余的资金支付给丁某,不再另行支付工资,原来签订的劳动合同自行作废。2015年2月16日,丁某在从事面点制作过程中,不慎被机器压伤手臂。丁某要求超市承担相应的工伤责任,但超市拒绝丁某的要求,协商未果后,丁某诉至法院,法院最终判令超市承担相应的工伤保险责任。

  专家点评:劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出:“企业与职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份。因此,企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。”本案中,超市将面包房承包给职工丁某经营,是超市内部的一种经营管理方式,超市经营机制的转变,并未改变超市和丁某劳动关系的确立,双方劳动关系不因签订承包协议而改变,且受到《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的保护。按照《工伤保险条例》第十四条第一款的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。”因此,超市应当承担相应的工伤保险责任。

  专家提醒:一些公司、企业试图通过内部承包的方式,将应当由其承担的经营风险以及职工伤残的风险推给职工个人,这明显有违公平的原则,如果发生风险,公司、企业还是要承担起相应的赔偿责任。


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